Tests para evaluación psicolaboral

Algunos de los test manejados son:

Test de Rorschach

Prueba proyectiva, de aplicación individual o colectiva que permite realizar una evaluación de la personalidad del candidato considerando el Área intelectual, emocional, relacional y de adaptación social.

Test de Zulliger

Prueba proyectiva, de aplicación individual y colectiva. Permite Evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.

Test de Relaciones Objetales (TRO)

Prueba proyectiva, de aplicación individual. Permite un análisis de la dinámica de relación objetal internalizada, considerando relaciones consigo mismo, diádicas, triádicas y grupales.

Test de Colores (Lüscher)

Mide el estado psicofisiológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés, para comunicarse y otras características estables de la personalidad.

Test de Raven

Instrumento para medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. De esta manera brinda información sobre la capacidad y claridad del pensamiento presente del examinado para la actividad intelectual. Posee una aplicación colectiva o individual.

Test de Dominó

Prueba de Inteligencia general. Evalúa la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas; aprecia las funciones centrales de la inteligencia: abstracción y comprensión de relaciones. Aplicación colectiva o individual.

Test de WAIS

Test de Bender

Prueba individual que permite evaluar la función visomotora (madurez, daño orgánico, coordinación).

Test de Otis

Evaluación de la inteligencia general. Está formada por una serie de elementos de diversas características y proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.

Inventario Tipológico de Myers – Brigss (MBTI)

Evaluación de la personalidad, disposiciones y preferencias. Basada en la tipología de Jung sobre juicio y percepción. Las personas difieren en la forma de percibir y juzgar las cosas de su entorno y, por lo tanto, también son diferentes sus reacciones, intereses, valores, motivaciones y capacidades.

Inventario de personalidad de los vendedores (IPV)

Evaluación de 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Además se obtienen dos factores generales (receptividad y agresividad) y otro denominado disposición general para la venta.

Wonderlic

Mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria. Consiste en seleccionar los valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos. Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y lógica.

Grafología

Técnica proyectiva que estudia la escritura con el fin de describir la personalidad de un individuo, para intentar determinar características generales del carácter, diagnosticar acerca de su equilibrio mental (e incluso fisiológico), la naturaleza de sus emociones, su tipo de inteligencia, aptitudes profesionales y en general, el grado de salud o enfermedad del que escribe

Test de tendencias conductuales (DISC)

Permite obtener un perfil integral basado sobre una división cuadripartita de las tendencias probables de conducta de los individuos. Estas tendencias se clasifican en Dominantes, Influyentes, estables y cautelosas, y son las que dan el nombre al sistema.

Test 16 PF (Catell)

El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas.

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